¿Cómo buscar trabajo en 2022?
Cuando buscar trabajo y ofertas pasa a convertirse en una tarea larga, tediosa y diaria hace que el proceso ideal de búsqueda que tenías en mente, combinar tiempo libre para ti y buscar empleos de una manera cualitativa, desaparezca.
¿Que requiere una buena búsqueda de empleo?
La búsqueda de un empleo laboral de calidad, requiere entre 10 y 15 horas semanales de dedicación a una búsqueda cualitativa. La mayoría de las personas no dispone de ese tiempo mientras se encuentra trabajando, y si dispone del mismo, encontrar hoy en día trabajo con las decenas de plataformas de Recursos Humanos, se convierte en un auténtico trabajo a tiempo completo. Se estima, en España que una búsqueda laboral de media puede ir de los 4 meses a los 12 meses.
Aparte del tiempo necesario, la dificultad principal hoy en día para los candidatos relacionados con Producto, Tecnología, Marketing y Negocios es encontrar empresas que estén alineadas con sus valores. Como apunta Rajiv Talreja uno de los mejores coach de negocios de Asia, hoy en día las empresas deben comprender mucho mejor las necesidades de sus equipos de trabajo.
Historia de la búsqueda laboral en la época moderna
El trabajo en la Revolución Industrial
La búsqueda laboral ha sido muy diferente a lo largo de los últimos 100 años. En la revolución industrial, las personas buscaban trabajo para sobrevivir. Necesitaban cubrir su necesidad básica de alimentación y un hogar. Las personas trabajan y vivían al lado prácticamente en sus puestos de trabajo.
Cuando encontraban trabajo, aguantaban incluso condiciones abusivas e humillantes en muchas ocasiones por parte de sus jefes y/o superiores más directos. Esta fue la época que podemos llamar “El jefe siempre tiene la razón”, en un contexto donde habían muchas menos oportunidades de encontrar trabajo.
El trabajo en la Revolución de la Información
En la revolución de la información, las nuevas compañías IT empezaron a construir sus grandes corporaciones. La fuerza laboral y personal cualificado que empezó a trabajar en esa industria, ya no fue en esencia para sobrevivir. Ese fue el caso más bien de sus padres. Todas estas personas empezaron a trabajar a cambio de un estándar de vida.
Básicamente se basaba en poder obtener un buen salario, para poder pagar la hipoteca de la casa, del coche, de la educación de los hijos, etc. Sin olvidarnos de mencionar que esta época trajo consigo grandes avances en materia de Derechos fundamentales como los ET (estatutos de trabajadores).
El trabajo en la Revolución Social (actual)
I en la revolución actual que llamamos Revolución social, la lealtad hacia las empresas ha cambiado y la realidad también es que la lealtad nunca existió (tampoco) en la primera Revolución. Después de la recesión de 2008 la revolución de la información pasó a mejor vida.
Hoy en día la información es accesible desde cualquier punto del mundo y de manera gratuita. Puedes aprender Programación en YouTube, ya no es un tema de conocimientos inaccesible. Ahora estamos en la revolución digital o social, como prefiramos, donde todo el contenido y ofertas es digital y donde el Kit de la cuestión ya no se centra tanto en “sobrevivir”, ya que de esto se encargaron nuestros abuelos.
Actualmente, los trabajadores no buscamos tanto el estándar de vida, ya que de esto se encargaron nuestros padres. Por lo tanto, si nuestros jefes nos despiden o bien si nos faltan gravemente al respeto, seguramente lo más probable es que nos despidamos con un “Muchas gracias, tengo otras ofertas donde buscar”, con toda la seguridad de que si te quedas sin empleo tienes un plan b.
Lo digital también ha traído consigo un aumento de competencia en perfiles muy cualificados que estarán aplicando a las mismas posiciones y empresas que tú, toma conciencia de ello y diferenciate. Es por ello que disponer de las herramientas laborales adecuadas a la hora de buscar tu siguiente reto, es importante.
Hoy en día los empleados de las empresas buscamos calidad de vida, no estándares de vida:
- Calidad de rol en el trabajo
- Calidad de ambiente laboral
- Calidad de oportunidad reales
- calidad de conversaciones con sus manager
- calidad de Beneficios
- calidad de aprendizajes
Básicamente se basaba en poder obtener un buen salario, para poder pagar la hipoteca de la casa, del coche, de la educación de los hijos, etc. Sin olvidarnos de mencionar que esta época trajo consigo grandes avances en materia de Derechos fundamentales como los ET (estatutos de trabajadores).
La retención del talento, un coste operativo a controlar
Las empresas que no entiendan realmente estos aspectos, tienen o tendrán muchísimas dificultades para retener el talento y hacer crecer los equipos de una manera eficiente y focalizados en el crecimiento de la empresa y también, personal. El coste económico que supone para una empresa la pérdida de un perfil valioso por no haber sabido retener el talento, es hasta un 20% del salario anual del empleado que se ha ido.
Aunque existen plataformas dominantes en el mercado de búsqueda laboral como Linkedin, Xing, Indeed o Talent (entre otras) existen miles de portales especializados en sector como el Tecnológico, el Logístico, Marketing, Salud o Fintech, por mencionar algunos. Disponer de una herramienta que te permita efectivizar tu tiempo, es sin duda una ventaja competitiva, así como el acceso a la información de una manera más rápida te permitirá gestionar de una modo más operativo tu candidatura.
Busca trabajo, sin buscarlo
Actualmente disponemos de datos y tecnología suficientemente madura para ponerlos al servicio de la búsqueda de empleo. Hhuman es la herramienta que te acompañará desde el primer momento que decidas emprender un cambio. Permitiéndote seguir con tu dia a dia, sin que la búsqueda de empleo se convierta en un bucle infinito. Dándote la ventaja de configurar tus intereses y automatizar su búsqueda.